CULTURA ORGANIZACIONAL

El clima es un indicador de la cultura

La cultura organizacional es contexto en el que se desarrollan las interacciones

Tiene normas escritas (y a veces hasta no escritas)

La visión y la misión de la empresa deben quedar integradas

Muestra el tipo de gestión

El responsable es el administrador, quien modela la cultura y para ello deberá:

Liderar con el Ejemplo, y Otorgar Recompensas y castigos

Tipos

De grupo

Énfasis en los miembros

Desarrolla un sentido de familia y lealtad

Protege los recursos humanos

Desarrolla el compromiso de las personas

Desarrollo

Énfasis en la innovación y la creatividad

Dinamismo en la provisión de servicios/producción

Genera adaptabilidad

Crea reconocimiento externo

Racional

Énfasis en el logro de objetivos y la realización de tareas.

Énfasis en la producción y su control.

Da recompensas económicas.

Tiene objetivos claros

Jerárquica

Énfasis en el orden

Resalta la importancia de reglas y normas

Crea formalización y, estabilidad y seguridad en el puesto

Necesita documentación

Debe tener roles claros

Vídeo sobre el tema: